Personne n’a envie de publier sur Facebook ou LinkedIn. En tout cas, les dirigeants de TPE avec qui j’échange sont presque tous de cet avis. Et je les comprends.
La bonne nouvelle, c’est que publier n’a jamais été le vrai objectif.
Ce que veulent vraiment les dirigeants
Quand je gratte un peu, ce que les dirigeants souhaitent tient en trois phrases :
- que leurs clients pensent à eux,
- que leur entreprise inspire confiance,
- que le téléphone sonne.
Publier n’est qu’un moyen d’y arriver. Rarement une envie, presque jamais une passion. Le comprendre change déjà beaucoup de choses : vous n’avez pas à aimer LinkedIn ou Facebook, vous avez juste à y occuper une petite place.
Pourquoi l’élan retombe si vite
Bon, on est entre nous… Deux posts en janvier, un en février peut-être. Puis plus rien. Vous connaissez.
La cause n’a rien à voir avec le talent. Un dirigeant tient rarement dans la durée sur une corvée, sans méthode, à 21h30 un mardi soir après le travail. C’est humain, et cela n’enlève rien à la qualité de son entreprise.
Rester présent, sans chercher à performer
Un post ne sert pas à faire du bruit. Il sert à occuper une petite place dans la tête de la bonne personne, pour le jour où elle aura besoin de votre métier.
Ce jour-là, elle pensera à quelqu’un. Autant que ce soit vous. C’est pour ça qu’un rythme modeste et tenu bat toujours un grand coup d’éclat suivi de six mois de silence.
Notre conviction
La visibilité d’une entreprise ne devrait pas dépendre du temps libre de celui ou celle qui la dirige. C’est cette idée qui nous a fait construire Volubi : rendre la régularité possible, même pour ceux qui détestent publier.
En résumé
- Publier n’est qu’un moyen d’exister dans la tête de vos clients, jamais un but en soi.
- L’élan retombe par manque de méthode. Votre valeur, elle, n’est pas en cause.
- Un rythme modeste et régulier vaut mieux qu’un grand effort abandonné au bout de trois posts.
Vous n’avez pas besoin d’aimer LinkedIn. Vous avez besoin d’un système qui tient à votre place.
